Jouw verantwoordelijkheden samen met je collega HRBP:

• Je staat in voor de verdere ontwikkeling van HR policies, zowel hard als soft HR
• gerelateerd
• Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers en het managent en fungeert als klankboord
• Je weet wat er leeft in de organisatie, zowel nationaal als internationaal
• Je werkt nauw samen met het leadership team om de HR prioriteiten en projecten af te
• stemmen
• Je staat in voor de verdere ontwikkeling van de soft en hard HR processen en policies
• Je implementeert en optimaliseert HR praktijken en processen van a tot z (talent
• acquisition, onboarding, talent management, performance management, comp &
• ben,...)
• Je neemt in een aantal HR projecten het voortouw en werkt proactief voorstellen uit
• Je identificeert opportuniteiten inzake business performance improvement en geeft
• hier advies over

• Je beschikt over een Bachelor of Master diploma (personeelswerk, HRM,...)
• Je hebt een aantal jaren ervaring als HR generalist
• Je bent empathisch, constructief, en diplomatisch
• Je hebt een hands-on mentaliteit, bent proactief en neemt initiatief
• Je bent flexibel, dynamisch, positief ingesteld, alsook discreet en integer
• Je beschikt over een goede dosis analytische vaardigheden en houdt ervan om probleemoplossend te werk te gaan

Als HR Business partner binnen deze internationale setting ben je het aanspreekpunt voor het management en de medewerkers voor HR-gerelateerde vragen en werk je samen met je collega HRBP aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-projecten en HR-beleid.

Als lid van een dynamisch team krijg je de kans om jouw kennis en ervaring verder te

ontwikkelen. Daarnaast kan je rekenen op:

• Vast contract bij opstart
• Aantrekkelijk salaris
• Bedrijfswagen en tankkaart
• Maaltijdcheques 8€ per dag
• Hospitalisatie- en groepsverzekering
• Bonus
• 12 ADV-dagen