Description de fonction

Als HR & Payroll Advisor ben je een sleutelfiguur binnen onze HR-afdeling. Je combineert jouw kennis van payroll en sociaal recht met een hands-on mentaliteit om onze medewerkers optimaal te ondersteunen.

Wat ga je doen?

• Payrollverwerking: Zorgvuldig en tijdig verwerken van de loonadministratie
• Sociaal-juridisch advies: Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over loonberekening, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
• Werving en selectie: Je gaat actief op zoek naar het juiste talent en werkt samen met rekruteringspartners.
• HR-administratie: Beheren van contracten, personeelsdossiers, sociale documenten en tijdsregistratiesystemen.
• Onboarding en begeleiding: Je zorgt voor een vlotte integratie van nieuwe medewerkers en ondersteunt bij opleidingen.
• Rapportages: Opstellen en analyseren van personeelsrapportages om het management van relevante inzichten te voorzien.

Profil

Je bent georganiseerd, nauwkeurig en hebt een scherp inzicht in HR- en payrollprocessen.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR- of payrollfunctie, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Uitgebreide kennis van Belgische sociale wetgeving en payrollsystemen.
• Vertrouwd met tijdregistratiesystemen en HR-software.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een servicegerichte mindset.
• Je bent nauwkeurig, discreet en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Goede kennis van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Descriptif de l’organisation et du département Ben jij een expert in HR-processen en payroll, met een passie voor de mens achter het werk? Wil je jouw kennis inzetten in een productieomgeving waar teamwork en efficiëntie centraal staan? Dan is deze functie iets voor jou!
Offre Deze werkgever is een internationale marktleider met stevige positie die blijft groeien. Naast het feit dat je terecht komt in een hecht team waarin iedereen evenwaardig is en je op elkaar kan bouwen staat deze werkgever ook garant voor je persoonlijke ontwikkeling en groei. Opleidingen op maat en het bieden van kans aan medewerkers is waar deze werkgever voor staat.

Het garanderen van een goede work/life balans is voor hen eveneens erg belangrijk waardoor je kan rekenen op glijtijden en 2 dagen per week kan telewerken. 

Naast je loon krijg je een uitgebreid pakket aan extra legale voordelen:

• Vast contract;
• 20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV dagen (allen vrij op te nemen) 
• Maaltijdcheques en ecocheques;
• Zomerpremie en dienstjarenpremies;
• Thuiswerkvergoeding;
• Fietslease mogelijkheid;
• Sociaal abonnement;
• Benefits at work;
• Groeps- en hospitalisatieverzekering;